一项研究表明，2000年美国的工作岗位本质上是脑力劳动的占（）。

调查表明，员工在同一岗位上工作（）以上，容易出现疲顿现象，而合理的流动会使员工感受到来自新岗位的压力与挑战，激发员工的内在潜能。

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强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。

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某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（）。

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实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。

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美国人力资源招聘模式具有以下特点（）

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美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。

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本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。

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美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为（）。

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美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。

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