实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。

薪酬设计的基础原则是（）。

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以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。

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通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有（）。

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薪酬设计流程的第一步骤是（）。

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能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。

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薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。

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薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

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简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。

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简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。

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