A非专业性薪酬调查
B商业性薪酬调查
C政府薪酬调查
D专业性薪酬调查
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于()。
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国际劳工组织归纳的作为最低薪酬调整的基础的标准是()
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取得薪酬调查数据后,可用()方法进行统计分析。
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薪酬调查就是通过各种正常的手段,来获取相关企业各职务的()。对薪酬调查的结果进行统计和分析,就会成为企业的()的有效依据。
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薪酬制度需要在什么方面进行调整?
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对薪酬制度进行诊断,主要有哪三个方面的原因?
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薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。
判断题查看答案
对薪酬体系进行诊断时,应该从()这几方面着手。
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薪酬调查按照调查的主体不同可分为以下三类()。
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