多选题
A个人素质
B经营管理指标和部门管理
C其他任务完成情况
D特殊情况加减分
正确答案
答案解析
略
相似试题
考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。
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人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）
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现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
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餐饮企业的人员一般有三种类型，即（）、餐饮服务人员与餐饮管理人员。
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根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）
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餐饮企业管理人员队伍开发的基本手段有（）
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餐饮企业客户关系管理的内容主要有如下几项：基础资料、（）和交易现状。
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提高工作绩效、控制企业成本、吸引保留优秀员工、塑造良好企业文化，能发挥上述作用的管理活动是（）
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