进行绩效考核的依据是（）

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。

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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）

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在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（　）。

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在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。

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对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）

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目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）

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使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。

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绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。

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对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）

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