对员工关系理论的研究比较有代表性的理论学派有（）

在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（）

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在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括（）。

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工作满意度理论中的（　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

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工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望

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认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　）。

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认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）

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某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

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某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

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某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

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