下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）

为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。

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薪酬管理中的“个人公平”是指（）

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公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。

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怎样建立一个既能保证公平分配，又能促进组织发展和员工进步的薪酬体系？

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下列不属于薪酬控制步骤的是（）

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某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）

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（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。

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薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。

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相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）

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