单选题
A人-机程序图
B多作业程序图
C操作人程序图
D动作分析
正确答案
答案解析
人-机程序图、多作业程序图以及操作人程序图，不仅可以应用于生产重复性的作业分析，还可以用于其他非生产性的工作岗位的作业分析，特别是对那些服务性、行政性或管理性岗位，如餐厅的服务员、办公室的秘书、人事部的薪酬主管、生产部的统计计划员等，也是一种十分有效的分析工具。
相似试题
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
单选题查看答案
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？
简答题查看答案
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
单选题查看答案
在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
单选题查看答案
（）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
单选题查看答案
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
单选题查看答案
研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
单选题查看答案
在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
简答题查看答案
360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。
单选题查看答案