A它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
B它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。
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与连续承诺和规范承诺相比，情感承诺的特征有（）。
工作绩效的评价越高，情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。
判断题查看答案
20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。
单选题查看答案
（）是建设员工情感承诺的第一道环节。
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情感承诺
名词解析查看答案
中国员工的情感承诺往往和（）交织在一起。
下列关于情感承诺的说法正确的有（）。
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