情感承诺

情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。

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与连续承诺和规范承诺相比，情感承诺的特征有（）。

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工作绩效的评价越高，情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。

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20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。

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（）是建设员工情感承诺的第一道环节。

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（）是建设员工情感承诺的第一道环节。

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中国员工的情感承诺往往和（）交织在一起。

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下列关于情感承诺的说法正确的有（）。

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情感承诺是指（）

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