情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。

与连续承诺和规范承诺相比，情感承诺的特征有（）。

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工作绩效的评价越高，情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。

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20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。

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梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）。

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多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。

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梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。

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梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。

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不是影响情感承诺的因素是（）。

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不是影响规范承诺的因素有（）。

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