从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。

在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

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从性质上区分，人力资源战略不包括（）。

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创新思维从思维的广度、深度看，具有（）特征。

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政府建立分权性质的突发事件管理体系能促使政府管理从等级制到参与和协作转变，具有更多的灵活性、创新精神，产生更高的士气、更强的责任感、更高的效率。

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EVA红利库计划实际是一种分享制的薪酬方案，具有（）性质

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业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合（）。

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EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的"分享制"薪酬方案。

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从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　）。

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我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义（　）。

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