在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由（）、（）、（）、生产制造、供应管理、财务管理等战略构成。在这些战略中，（）是核心战略。

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从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

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从企业战略管理的不同层次上看，企业职能战略的构成包括（）。

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从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（　）等战略构成的

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从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。

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“集团管控”这一概念的提出，更突出了传统的“管理”概念内涵中，（）因素在集团管理活动中的重要地位和作用。

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擅长与人打交道的（），总是按照常规、计划行事的传统型以及具有领导和管理才能的企业型比较匹配综合管理类岗位。

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从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。

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在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）

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