EVA红利库计划实际是一种分享制的薪酬方案，具有（）性质

EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的"分享制"薪酬方案。

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利润分享也是一种（　）。

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EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。

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红利分享

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当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）

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EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。

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在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。

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国外公司经理人员的薪酬计划一般包括（　）。

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薪酬的团队奖励计划的最大优势是（　）

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