单选题
A告知和推销的方式
B告知和聆听的方式
C解决问题的方式
D授权的方式
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效评估面谈对员工的作用有（）。
多选题查看答案
员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是（）
单选题查看答案
绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）
单选题查看答案
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
单选题查看答案
绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备解聘的员工的方式是（）
单选题查看答案
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
单选题查看答案
绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（）
单选题查看答案
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自，员工应该准备的面谈资料有（）
单选题查看答案
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有（）
单选题查看答案