单选题
A告知和推销
B告知和聆听
C解决问题
D绩效改进指导
正确答案
答案解析
略
相似试题
对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）
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绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）
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绩效评估面谈对员工的作用有（）。
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绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备解聘的员工的方式是（）
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绩效评估面谈的主要方式有（）
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绩效评估面谈的主要方式有哪些？
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管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。
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关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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