员工培训是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。

新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。

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增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。

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（）是培训者工作的重要组成部分，也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据。

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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

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拓展培训中，“安全”是首要的，培训师不仅要保障学员的身体安全，还应努力做到使学员感到（）。

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培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。

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组织实施培训计划的基本原则是（）

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在各种培训教学的组织形式中，以培训讲解为主的方法是（）。

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简述怎样选择和组织培训内容。

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