工作岗位分析信息主要来源于（）。

工作岗位信息调查主要包括了了解组织内岗位设置情况、岗位职责规范化程度、各岗位对于人员素质的要求、在岗人员的称职程度等。职位分析人员直接到员工的工作中去，扮演员工的工作角色，这种工作分析方法被称为（）。

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简述工作岗位评价的信息来源。

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在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。

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确定信息来源是工作分析中的（）的工作。

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职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。

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在进行岗位工作分析时，所需获得的相关信息中并不要求包括（）的内容。

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（）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。

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在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？

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职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。

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