员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（）。

参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。

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一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是（）

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从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。

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员工福利管理方式

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管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。

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员工参与制度的作用不包括（）。

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下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。

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在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。

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根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。

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