员工福利的管理思想，主要体现在（）。
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员工福利管理方法和手段
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员工福利管理
简述员工福利规划与管理的意义。
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简述员工福利规划与管理发展的趋势。
员工福利管理原理
简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。
（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。
薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
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