采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）

采用背靠背的方式进行定性预测的方法是（）

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用德尔斐法进行预测，操作过程通常采用匿名的方式，对这样做的原因说法不正确的是（）。

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采取匿名方式进行经济预测的专家预测法又称为（）

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运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（）方式独立自主作出自己的预测。

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采用函询调查的方式，分别向参与预测活动的专家提出问题，在整理综合后匿名反馈给有关专家的一种预测方法是（）

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人力资资规划可以对以下工作产生积极影响，除了：（）。

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简述人力资源于人事管理的异同。

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人力资泺规划无助于（）。

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为了实现背靠背的信息收集，评价者可以采用的形式是（）

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