A胜任特征模型
B职位分析问卷法
C任务清单分析系统
D职能工作分析法
职能工作分析法对工作内容的描述非常全面具体。一般能覆盖工作全部内容的()以上。
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以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细的分析,对工作内容的描述非常全面具体,一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是()。
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最早起源于美国,是一种以工作为导向的工作分析方法,它以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细分析,对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是()。
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工作描述分析是为了全面地认识了解工作,其具体内容包括()。
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职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的()以上。
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岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的,是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时,考虑的因素不包括()。
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对工作内容提供一种非常彻底的描述,对培训的绩效评估非常有用的,对于员工必备条件的描述也并不理想的是()。
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工作描述的目的是全面认识工作,主要内容包括()。
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()主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。
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