现代企业为了谋求持续稳定协调地发展，必须寻求（），实现道德与利益的最佳结合。

企业长期稳定的利润来源于企业持续的创新能力。

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现代西方管理理论和众多企业的成功实践证明，（）是推动企业发展的内在动因。

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为了管理好企业，企业管理者必须对企业文化网络中人（）。

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评价企业文化的标准只有一个，就是是否有助于推动企业的可持续发展。

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现代企业要在市场经济这个大环境中求生存、求发展，就应当按市场经济的规律经营，牢固树立（）。

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企业文化的协调功能最重要的是它具有（）。

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通过沟通协调好（），是企业管理和企业文化等一切工作的基础和先决条件。

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《企业文化—现代企业精神支柱》一书的作者是（）。

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《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（）

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