评价企业文化的标准只有一个，就是是否有助于推动企业的可持续发展。

企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。

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（）是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象。

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约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化。

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企业文化传播就是将企业的文化传播。

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好的或有益的企业文化就是（）的企业文化氛围。

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企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作（）调整。

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企业文化管理的首要运行机制，就是建立（）。

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企业文化管理的首要任务就是（）

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以下（）不属于企业文化评价要素。

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