现代西方管理理论和众多企业的成功实践证明，（）是推动企业发展的内在动因。

以下（）是从西方市场经济道德意识为代表的商人的现代管理意识。

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解放前后我国对企业文化管理有探索实践的企业有（）。

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现代企业文化管理把（）视为企业的主要价值观念。

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现代企业文化管理模式视（）为企业中最为宝贵的资源。

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日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。

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企业文化变革成功的关键是企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变。

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根据东西方文化特点，欧美在华企业在跨文化管理中应注意如下哪些方面（）。

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科特教授的经验是，当公司的管理层中（）的人真正认识到企业目前的状态非改不可时，企业变革才能成功。

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企业文化建设方面，美国著名管理学家、现代管理学理论的奠基人彼得·杜拉克认为，日本人经营的秘诀在于把现代企业变成一个家族；而中国人经营秘诀应该是，将家族变成现代企业。

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