违反劳动规章制度的处理方法有（）。

《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。

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用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。

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用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。

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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。

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根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。

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劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（　）个工作日内完成。

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劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

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用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（　）的标准计算，处以罚款。

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以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。

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