多选题
A劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
B劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
C向人民法院起诉
D由劳动行政部门责令改正
E由劳动保障部门责令改正
正确答案
答案解析
本题考查违法劳动规章制度的处理，共有两种处理方式，即选项AD。
相似试题
按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
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《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。
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用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。
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用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
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劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（）。
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用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。
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下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
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