A科特·派瑞
B约翰·科蒙斯
C威廉·培迪
D阿纳斯塔西
劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为( )
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()是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
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劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为()。
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劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为( )。
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()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
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通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中,接受某种影响与见识,进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的属于()
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人际关系的重要性体现在,它影响()
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东软现在海外设有子公司的地区有?()
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