（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

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心理测验按测验的方式可分为（）。

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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

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心理测验按测验目的可分为（）。133

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人格测验主要测量（）等个性心理特征。

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在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

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认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。

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现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的（）

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测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）。

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