A工作轮换
B实践锻炼法
C工作专业化
D工作丰富化
在工作岗位研究概念中,()是对某一工作岗位特定的指称。
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在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
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人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为()。
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岗位描述具体说明了某一工作的物质特点和环境特点,主要包括()。
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扩大原有工作岗位的职责范围由与任务,是工作任务与职责数上的增加的是()
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()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
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在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
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开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()
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作为一个人力资源开发与管理的部门,主要工作涉及到()等方面的内容。
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