建设管理体系包括流程和组织正规化。

绩效管理是理念和思想的统一，应该贯穿于整个管理流程的所有环节，渗透到组织管理的各个方面，包括（）。

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绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。

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流程正规化能有效提高企业生产效率

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绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。

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（）是解决“我们擅长什么”这一类问题，报告组织内部效率，关注组织内部的关键流程，特别是对顾客满意度有重要影响的生产和管理流程。

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正规化是指组织依靠规章制度和程序引导员行为的程度。

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从人力资源管理的角度而言，（）是通过持续开放的监控和沟通过程来开发团队和个体的潜能，从而实现组织目标所预期的利益、产出的管理思想和具有战略意义的、整合的管理流程和方法。

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发扬基层民主，应健全（），加强社会组织民主机制建设，保障职工参与管理和监督的民主权利。

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（）是医疗卫生行业的管理者，是医疗诚信建设的组织者和实践者。

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