威廉·大内的”z理论”是从麦格雷戈的“x理论”和“y理论”发展而来的。（）
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西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。
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提出公平理论的是弗洛姆。（）
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提出期望理论的是（）。
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在领导者影响力的构成中，占主导地位、起决定性作用的是（）。
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激励理论中，关于需要和目标研究的理论是（）。
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Z理论在领导方式上的表现（）。
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领导行为四分图理论，又称为（）。
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强化理论认为（）是激励过程的核心。
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