企业全员奖励制度的形式有（）。

企业全员奖励制度：收益分享、（）、员工持股计划。

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根据国内外一些企业的经验，影响企业奖励制度实施好坏效果的因素是制度的科学性和奖金分配过程决定的。

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奖励工资的形式较多，常见的形式有（）。

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奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于个人奖励形式（）

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近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）

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在奖惩制度中，奖励的方式主要有（）

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激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）

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一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

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对企业家的长期奖励方式有（）

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