企业全员奖励制度：收益分享、（）、员工持股计划。

企业全员奖励制度的形式有（）。

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企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）。

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通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）

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人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。

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收益分享计划属于（）的奖励方式。

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利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的支付周期更短，同时更为频繁。

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利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

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谁提出采取收益分享制度能克服由利润分享制度带来的不公平（）

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（）的支付表示了企业与雇员分享同企业或团队业绩的改进有关的财务收益的分享，该经济收益是伴随组织的业绩改善而产生的。

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