多选题
A荣誉奖励
B口头表扬
C物质奖励
D奖金
E晋升奖励
正确答案
答案解析
略
相似试题
奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。
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我国新的公务员奖惩制度对1957年奖励暂行规定进行了改革，取消的原奖励种类是（）
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奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。
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影响奖惩制度制定的主要因素有（）。
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公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）
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奖惩制度建立应遵循的原则有（）。
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在用人方面建立奖惩制度的目的是（）
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质量责任制是指企业中形成文件的一种规章制度，它是规定各个职能部门和每个岗位的员工在质量工作中的职责和权限。并与考核奖惩相结合的一种质量管理制度和管理手段。（）
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在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括（）
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