赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。

试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。

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提出职业锚理论的学者是（）。

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通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）。

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激励的首要因素是（）。

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不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。

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简述舒尔茨人力资本理论的要点。

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简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。

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能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。

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美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为（）。

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