在众多人员定位分析方法中，最为基础的是（）。

在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）

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在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。

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下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是（）。

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在人员分析技术中，最为关键的是（）。

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访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（）。

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在众多的经济因素中，首要分析的是价格指数的变化

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职业性向理论，在职业类型分析的基础上，还进一步研究了6种职业性向类型之间的相关性程度差异，建立了模型。与实际型联系最为紧密的是以下哪两种类型（　）

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在传统的控制方法中，最为广泛应用的是（）

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以下各项企业人员需求分析方法中，不属于定性分析方法的是（）

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