访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（）。

访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（）

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行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。

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工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法，（），资料分析法，观察法和工作日志法。

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职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是（）。

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生涯人物访谈是工作分析的重要方法。

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访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。

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除访谈法外，（）也好似国内目前运用最广泛，效果最好的工作分析方法之一。

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（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。

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（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。

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