IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）
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人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）
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战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施，这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。
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依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）
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适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？
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绩效管理系统有哪些基本环节？如何实现这些环节的有效整合？
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社会资本影响组织绩效的途径有哪些？如何才能有效地管理组织社会网络？
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胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（）
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胜任素质模型的应用流程，一般分为哪些？
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