按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（）

对组织而言，（）就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况。

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在组织结构的设计中，扩大管理幅度适用于的情况是（）。

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下列选项不属于培训按照形式不同划分的是（）

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规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。

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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

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（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。

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让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况的是（）

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根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。

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符合下列情况的人（）不属于就业者

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