心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

心理测验按测验的方式可分为（）。

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心理测验按测验目的可分为（）。133

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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）

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资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

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现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的（）

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将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）。

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在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

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人格测验主要测量（）等个性心理特征。

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（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

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