在组织结构的设计中，扩大管理幅度适用于的情况是（）。

在市场营销组织机构的模式中，根据顾客的类别来设计、设置企业的营销机构属于（）。

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岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。

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在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）

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在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）

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以首席执行官为首的组织高级管理层及组织中不可替代的核心人员，包括（）

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薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。

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下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。

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（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

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在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（）

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