单选题
A使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B外部招聘的人员具有“外来优势”
C外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D外部招聘能够为企业带来新鲜空气
正确答案
答案解析
略
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以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
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企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
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以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
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内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
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企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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