外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数，最少需要（）人。

单选题查看答案

企业外部招聘的渠道有哪些？

简答题查看答案

企业一般在（）情况下采用外部招聘。

多选题查看答案

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

单选题查看答案

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）

单选题查看答案

企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。

多选题查看答案

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（　）的制定。

单选题查看答案

招聘面试方案的程序和方式是怎样的？

简答题查看答案

关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

单选题查看答案