多选题
A张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B如张某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C如张某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D张某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
正确答案
答案解析
本题考查劳动争议处理的相关知识。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.所以选项A不选。劳动争议仲裁不收费，所以选项E不选。
相似试题
王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（）。
多选题查看答案
职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
单选题查看答案
因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（）。
单选题查看答案
根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（）。
多选题查看答案
因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
判断题查看答案
钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。 自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，钱某或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
单选题查看答案
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。
单选题查看答案
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
多选题查看答案
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
单选题查看答案