考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）

绩效考评结果的分布误差主要包括（）

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（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

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（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）

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绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

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大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。

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绩效考评结果的应用范围包括（）。

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结果导向型的绩效考评方法包括（）。

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常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。

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基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。

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