A目标管理法
B绩效标准法
C劳动定额法
D成绩记录法
E合成考评法
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
单选题查看答案
绩效考评结果的应用范围包括（）。
多选题查看答案
绩效考评结果的分布误差主要包括（）
绩效考评指标体系的设计方法包括（）
与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
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