绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。

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一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。

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采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人

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在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。

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简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

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简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。

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设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。

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编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。

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考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。

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