A用于招募与甄选
B用于绩效面谈时间的确定
C用于人员调配
D用于人员培训与开发决策
E用于确定和调整员工薪酬
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
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关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
单选题查看答案
结果导向型的绩效考评方法包括（）。
绩效考评结果的分布误差主要包括（）
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。
在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）。
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
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