企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。

在具有强烈文化气氛的企业中，企业价值观引导和约束人们的行为，使之符合企业（）

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礼仪在企业中指导着人们的日常工作和生活。每一种礼仪的背后都体现了企业文化的一种（）。

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人们认识一个企业的企业文化，往往首先感受和了解到的是它的（）。

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企业文化是一种主观性的状态，不能采用定量的诊断方法。

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在企业文化建设中决定企业文化建设成败的是（）。

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在企业竞争所带来的企业文化冲突中，技术强势的企业文化与弱势的企业文化的冲突被喻为（）。

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在企业竞争所带来的企业文化冲突中，强势的企业文化之间的冲突被喻为（）。

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企业文化的测量界定在企业的（）。

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（）在企业中具有传播和解释企业文化的功能。

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